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Prozesse. Veränderung. Verbesserung.

Change-Projekte planen, gestalten und steuern.


Die richtige Informations- und Kommunikationsstrategie steigert die Akzeptanz für Veränderungen bei allen Beteiligten und macht Change-Management erfolgreich.

Weiterkommen bedeutet Veränderung. Erfolgreiche Unternehmen müssen ihre Strukturen und Prozesse deshalb an sich ständig ändernde Anforderungen anpassen. Für die Mitarbeiter bedeutet das fast immer zusätzliche Aufgaben und flexibles Handeln und Denken.

Die Motivation auf hohem Niveau und die Mitarbeiter hinter sich zu halten, erfordert von Führungskräften maximale Transparenz und den richtigen Umgang mit Veränderungsprozessen. projekt-dialog hat mehr als 20 Jahre Erfahrung in der Begleitung solcher Change-Prozesse, hilft bei der Entwicklung und Anpassung adäquater Organisationsstrukturen und berät zur richtigen Kommunikation und Steuerung, zum idealen Change-Management. Dabei steht vor allem der richtige Umgang mit Widerständen im Vordergrund.

Wir analysieren bestehende Strukturen auf Ursachen, die Erfolg verhindern oder Entwicklungen abbremsen. Wir schaffen die Verbindung zwischen Menschen und Organisationen und helfen Führungskräften und Personalabteilungen bei der Konzeption und Umsetzung der richtigen Veränderungsstrategie.

Wir implementieren bereichs- und abteilungsübergreifende Denk- und Organisationsstrukturen wie z.B. Projektmanagement, optimieren Prozesse und machen Betroffene zu Beteiligten.

Wir gestalten mit Ihnen gemeinsam die Zukunft Ihrer Organisation.